Chúng tôi đã bị cám dỗ để nói "đừng đá Susie, cô ấy không xứng đáng" nhưng điều đó có vẻ hơi khắc nghiệt.

Dành cho cả Lãnh đạo và Người theo: Chúng tôi muốn tất cả các bạn nhận thức được môi trường xung quanh (đừng làm vỡ gương trong studio, chẳng hạn).

Dành cho Lãnh đạo: Đôi khi bạn dẫn dắt một cái gì đó và nó không diễn ra tốt. Nó không cảm thấy thỏa mãn. Và có thể người theo không hiểu, có thể bạn không biết cách dẫn dắt nó, có thể là giữa hai bạn. Tuy nhiên, bất kể nguyên nhân là gì, hãy biết khi nào nên chọn trận chiến của bạn. Đừng dẫn dắt bước đó nhiều hơn một hoặc hai lần với người theo này. Chỉ cần tiếp tục.

Dành cho Người theo: Câu hỏi là bạn nên làm gì nếu bạn được dẫn dắt đến một cái gì đó mà bạn không có ý tưởng gì. Lần đầu tiên, bạn có thể hỏi những gì người lãnh đạo mong đợi. Lần thứ hai, bạn có thể giữ chặt. Nếu bạn không hiểu, có thể đó là điều mà bạn chỉ không biết, nhưng cũng có thể là vì nó đã được dẫn dắt kém và, nếu đó là trường hợp, chúng tôi có một số video về cách bù đắp cho đối tác của bạn.